德扑之星官方网站党建活动✿★★◈。特种车辆✿★★◈，3月9日✿★★◈，国内社区网站人人网推出招聘平台alpha内测版✿★★◈，人人网用户登陆网站时✿★★◈，即可在左侧导航栏看到“招聘”栏目✿★★◈。人人网在公告中表示德扑之星✿★★◈，将邀请真正具有招聘需求的企业入驻网站✿★★◈，新平台旨在让更多用户找到适合自己的工作✿★★◈，提供完全免费✿★★◈、可靠德扑之星✿★★◈、准确的招聘信息✿★★◈，并100%保护用户隐私✿★★◈。

　　人人网涉水网络招聘✿★★◈，有这么一个大背景✿★★◈：据报道✿★★◈，在国外✿★★◈，广告和SNS招聘服务已成为社区网站第三大盈利模式✿★★◈。

　　SNS（全称Social Networking Services✿★★◈，即社会性网络服务）招聘的优势是通过关联人✿★★◈、关联事来展现和验证应聘者的经历✿★★◈、才智和性格秉性✿★★◈，从而使得企业HR们更有效率地筛选目标应聘者✿★★◈。同时它还能通过推送的方式✿★★◈，把招聘信息和应聘者自动匹配✿★★◈，解决了企业HR与应聘者之间单向沟通以及效率不足的弊端✿★★◈，为供求双方深度交流架起多维度通道✿★★◈。

　　这种招聘形式的出现也使得目前的网络招聘方式正在进入一个新的发展阶段✿★★◈，与传统的网络招聘相比✿★★◈，将更讲求精准✿★★◈、细分与互动✿★★◈。

　　人际网络的搭建和规模是SNS招聘使用的必要条件✿★★◈，也是其突出的优势✿★★◈。对于绝大部分面临极大招聘压力的招聘负责人来讲德扑之星✿★★◈，短期内不可能先建立强大的人际网络再进行招聘工作✿★★◈，那么通过SNS来获得更广泛的人际网络资源德扑之星✿★★◈，不失为一条“低成本高效率”的捷径✿★★◈，可以说✿★★◈，SNS的特色和市场的需求✿★★◈，为目前知名度在国内市场上还较低的SNS招聘提供了发展的空间✿★★◈。人人网会投身于此✿★★◈，也就不难理解了✿★★◈。

　　这个趋势对自称拥有1.2亿注册用户✿★★◈、活跃用户3000万的人人网来讲✿★★◈，在开展新业务的基础上具有一定的自主权✿★★◈，发展网络招聘会是一个较好的发展机会✿★★◈。人人网的用户规模已经达到一定数量级之后✿★★◈，平台的自主性就颇为强大✿★★◈，有这么多用户资料和信息✿★★◈，想做网络招聘也未尝不可✿★★◈。

　　而人人网的前身校内网在经过４年发展后✿★★◈，已拥有注册用户超过7000万✿★★◈。继在大学校园取得极高人气✿★★◈，获得广大大学生认可后✿★★◈，校内网于2007年底开通了白领平台✿★★◈。与传统招聘网站相比✿★★◈，其用户资料信息以及教育信息已非常完整✿★★◈，这对招聘方而言✿★★◈，无疑更为便捷和精确6喝彩✿★★◈。因此德扑之星✿★★◈，可以认为✿★★◈，人人网进驻网络招聘有巨大的用户资源优势✿★★◈。

　　目前✿★★◈，正好是2010年应届毕业大学生就业的高峰期限✿★★◈，虽然有迹象表明就业市场的“严冬”已过✿★★◈，但2010年大学生就业形势依然不容乐观✿★★◈。作为聚集了95%的高校大学生用户的人人网德扑之星✿★★◈，颇有借此机会✿★★◈，从中突出网络招聘群转的意味✿★★◈。据悉✿★★◈，目前入驻的超过70家企业共提供了近300个职位✿★★◈。除了开通人人招聘平台之外✿★★◈，人人网还开通了主题为“面试”✿★★◈、“职业规划”等各类公共主页✿★★◈，面试主页提供了各类面试技巧✿★★◈，诸如银行面试流程✿★★◈，公务员面试技巧✿★★◈；而 “职业规划”由职业规划师以及职业生涯规划践行者组成的团队来管理✿★★◈，把主动权放给需要帮助的广大朋友✿★★◈，用他们的经历6喝彩✿★★◈、心得和体会来引出并解答大家在职业生涯规划方面存在的问题✿★★◈。

　　人人网进驻网络招聘✿★★◈，借助的是国外的经验德扑之星✿★★◈，但SNS招聘能不能为中国的社区网指出一条求生道呢？

　　SNS的特点是基于个人互动产生的价值与服务✿★★◈，而就目前中国用户的互联网使用习惯来看6喝彩✿★★◈，个人用户收费模式尚未形成✿★★◈，因此尽管SNS经历了近两年的繁荣但始终雷声大雨点小✿★★◈，不能形成可复制的商业模式✿★★◈。关键一点是✿★★◈，目前中国人的网络使用习惯更多是娱乐✿★★◈，而非使用✿★★◈，网络工具化更大程度在于搜索资源与获得信息✿★★◈，包括电子邮件的使用率和效率都远不如手机短信✿★★◈，这与美国的情况是大相径庭的6喝彩✿★★◈，因此对于所谓的国际潮流中国化✿★★◈，需要有一个清醒的认识✿★★◈。

　　不能否认的一点是6喝彩✿★★◈，因为社区网的特色✿★★◈，其人际关系资源使得求职与招聘必将成为SNS的应用之一✿★★◈，但是这并不意味着SNS招聘可以取代传统网络招聘✿★★◈。就目前中国招聘市场和招聘工作流程来看✿★★◈，企业HR在招聘工作中依然需要一定的简历数量来保证人才的招募与储备✿★★◈。在HR们参与的招聘渠道调查中6喝彩✿★★◈，网络招聘以将近90%的选择率高居榜首✿★★◈，而熟人介绍仅以不到30%作为补充手段存在✿★★◈。因此✿★★◈，通过人际网络推荐虽然在一定程度上可以提高某些岗位的招聘效率✿★★◈，但是对于经济高速发展企业拥有大量招聘需求的今天✿★★◈，仅仅通过人际网络的推荐是远远不能满足企业招聘需求的✿★★◈。

　　所以说✿★★◈，就SNS的招聘服务对于传统的网络招聘是否能够形成真正的挤压和冲击✿★★◈，目前来看下结论为时尚早✿★★◈。对于招聘服务来说✿★★◈，招聘行为依然是公司行为✿★★◈，无法在短期内形成大量个人付费通过人际网络发布招聘信息的规模✿★★◈。但SNS网站又几乎不可能建立专门针对B端市场的销售团队✿★★◈，因而✿★★◈，招聘服务作为SNS黏住用户的一种手段可以起到一定的作用✿★★◈，但是如果想以此与传统网络招聘抗衡仍有很大差距✿★★◈。中美大都会保险公司的HR经理张先生表示✿★★◈，“我们现在每个月都有大量的人力资源需求6喝彩✿★★◈，但是这些需求是需要落实到位的✿★★◈，就是说你随时需要调出一批人的电话来✿★★◈，随时能够找到他们✿★★◈，其中随时有一定比例的人能够回应的才能算有效资源✿★★◈，通过网络来获得这些资源✿★★◈，可能是一个好方法✿★★◈，但是目前我们还不敢完全依赖这种方式✿★★◈。”